La fonction publique a une obligation légale d'emploi de personnes en situation de handicap, et la police nationale ne fait pas exception. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, deux chemins existent : passer le concours de gardien de la paix avec des épreuves aménagées, ou rejoindre la police par la voie contractuelle réservée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Cette page explique les deux, sans rien promettre que la loi ne permet.
L'obligation d'emploi de 6 %
Tout employeur public d'au moins vingt agents doit compter au moins 6 % de personnes handicapées dans ses effectifs (article L351-1 du Code général de la fonction publique). Ce n'est pas un principe théorique : en 2025, le taux d'emploi atteignait 6,36 % dans l'ensemble de la fonction publique, et l'État, plus en retrait (5,28 %), recrute activement pour s'en rapprocher. Au total, plus de 306 000 agents publics sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Pour un candidat, cela veut dire une chose concrète : les administrations ont un intérêt réel à vous recruter.
Le préalable : la RQTH
Les deux voies supposent d'être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE). La situation la plus courante est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), mais la catégorie inclut aussi notamment les titulaires d'une pension d'invalidité, d'une rente d'accident du travail ou de la carte mobilité inclusion « invalidité ». La RQTH se demande à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) et est accordée par la commission (CDAPH) pour une durée déterminée, à renouveler. Faites cette démarche en amont : sans reconnaissance en cours de validité, les dispositifs ci-dessous ne s'appliquent pas.
Voie 1 : le concours de gardien, avec épreuves aménagées
Vous pouvez présenter le concours de gardien de la paix dans les mêmes conditions que tout le monde, avec deux avantages : aucune limite d'âge ne vous est opposée, et vous pouvez demander un aménagement des épreuves. Sur présentation d'un certificat d'un médecin agréé de moins de six mois, l'administration peut accorder un temps majoré, une aide humaine ou technique, une salle particulière ou un temps de repos entre les épreuves.
Il faut toutefois être lucide sur un point : le gardien de la paix est un emploi actif, qui suppose une aptitude physique et un profil médical particulier (port d'arme, intervention sur la voie publique). Les épreuves physiques restent exigées et leur niveau n'est pas aménageable comme peut l'être une épreuve écrite. L'aptitude est vérifiée par un médecin de la police avant la nomination, en tenant compte des possibilités de compensation. Autrement dit : un handicap compatible avec les missions d'un policier actif ouvre pleinement cette voie ; un handicap incompatible avec l'aptitude opérationnelle oriente plutôt vers la voie contractuelle ci-dessous ou vers les métiers administratifs de la police.
Voie 2 : le recrutement contractuel (sans concours)
C'est le dispositif propre aux personnes handicapées, fondé sur l'article L352-4 du Code général de la fonction publique (décret n° 95-979 du 25 août 1995). Le principe : vous êtes recruté sur contrat d'un an, formé et accompagné, puis titularisé sans concours si votre aptitude professionnelle est jugée suffisante à l'issue du contrat (évaluation sur dossier et entretien devant un jury). Le contrat est ouvert aux catégories A, B et C, sans limite d'âge, aux personnes qui ne sont pas déjà fonctionnaires.
Au ministère de l'Intérieur, cette voie alimente surtout les métiers administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale (personnels dits « PATS ») : adjoints administratifs, secrétaires administratifs, attachés, techniciens, personnels scientifiques. Ce sont des fonctions indispensables au fonctionnement de la police, sans l'exigence d'aptitude physique du corps actif. Pour beaucoup de candidats en situation de handicap, c'est la porte d'entrée la plus sûre vers la police nationale.
Où trouver les avis de recrutement
Les campagnes de recrutement par voie contractuelle sont publiées chaque année, corps par corps, avec leur catégorie, leur affectation et leur date limite de candidature. On les trouve sur le portail de la fonction publique (fonction-publique.gouv.fr, rubrique des avis de recrutement des personnes en situation de handicap), sur Choisir le service public, et sur le site de recrutement de la police nationale. Chaque avis précise les pièces à fournir (CV, lettre de motivation, notification RQTH, diplôme requis) et l'adresse d'envoi.
En résumé
Être reconnu travailleur handicapé n'est pas un obstacle pour entrer dans la police nationale, c'est un cadre protecteur : pas de limite d'âge, épreuves aménagées au concours, et une voie d'accès sans concours vers de nombreux métiers. La seule condition incontournable reste l'aptitude médicale à l'emploi visé — totale pour le corps actif de gardien, adaptée pour les métiers administratifs et techniques. Préparez votre RQTH, ciblez la voie qui correspond à votre situation, et surveillez les avis de recrutement.
Informations de cadrage, données à titre indicatif. Les conditions, catégories et dates officielles figurent sur le site de la police nationale et le portail de la fonction publique, qui seuls font foi.